岗位职责：
1、制定公司的培训策略和计划，以满足员工的培训需求和公司发展目标；
2、设计、组织和实施各类培训项目，包括新员工培训、技能培训和领导力发展等；
3、挖掘各部门培训需求，并定制相应的培训方案；
4、管理培训预算，确保培训项目的有效执行和成本控制；
5、确保培训程序符合相关法规和政策，保障培训的合规性和质量。
6、参与培训流程的设计和优化工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等各个环节。
7、引入先进的培训管理理念和方法，不断优化培训流程，提高培训效率和质量。
8、设计并实施培训效果评估体系，收集和分析培训数据，评估培训成果，为未来的培训计划和策略提供依据。
9、与员工和管理层保持密切沟通，收集培训反馈和建议，不断优化培训内容和方式。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、具有2-3年人力资源培训相关工作经验，熟悉培训流程和方法，有成功案例或大型培训项目经验者优先；
3、具备出色的沟通和协调能力，能够有效与各级员工和部门合作；
4、具备生产制造业工作经验，特别是新材料、PCB制造或相关行业经验；
5、曾参与课程体系和讲师体系从0到1的建设工作，具备相关经验和能力。