珠海
根据《珠海市市直机关事业单位合同制职员管理办法(试行)》和珠海市有关规定，我局公开招聘合同制职员3名，有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
此次招聘单位是珠海市发展和改革局所属事业单位：珠海市政府投资项目评审中心、珠海市区域和产业发展研究中心、珠海市节能中心。其中：
珠海市政府投资项目评审中心负责市政府投资项目的项目建议书、可行性研究报告的评估论证;负责市政府投资项目概算审查;负责市政府投资项目数据库研究、投资政策及项目的后评估;负责我市工程咨询行业管理工作;负责市政府投资固定资产项目的节能评估审查;负责指导全市政府投资项目前期评审工作。
珠海市区域和产业发展研究中心研究中长期发展规划和经济与社会发展重大战略，并提出对策建议;研究区域合作协调发展和现代产业集群规划等政策衔接，提高经济社会发展水平;研究能源发展和供需平衡问题，提供可持续发展建议和咨询服务;对有关部门和各区的发展规划进行研究论证，提出意见建议。
珠海市节能中心协助开展节能监督检查和考核，参与制定节能监察计划、标准和规程;承担重点用能单位能源利用状况报告的汇总分析;开展节能宣传、培训、科普及信息化建设、咨询服务;受理能源利用违法违规案件的举报、投诉;参与公共机构节能管理等工作。
二、招聘范围及对象
面向社会公开招聘合同制职员3名。本次招聘对象为普通高等院校2022年应届毕业生(非在职)和具有本科以上学历的社会人员。其中，国内普通高等院校2022年应届毕业生(非在职)须于2022年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书。在境内就读的中外合作办学2022年应届毕业生(非在职)须于2022年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。其他报考者须于报名首日(即2022年6月1日)以前取得相应毕业证书、学位证书。
1.市政府投资项目评审中心招聘从事项目评审方向专业技术类四级岗位1名。
2.市区域和产业发展研究中心招聘协助横琴粤澳合作区市场研究、深珠合作区示范区建设研究综合事务类四级岗位1名。
3.市节能中心招聘协助用能预算管理、协助用能权交易试点综合事务类四级岗位1名。
三、资格条件及薪酬待遇
(一)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
3.具有招聘岗位要求的其他资格条件，具体招聘岗位情况及资格条件详见《珠海市发展和改革局所属事业单位2022年合同制职员招聘职位一览表》(附件1)，专业名称和代码参照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行;所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并提交所学专业课程成绩单(须教务处盖章)及其他需要提供的佐证材料。
4.有下列情形之一者不得报考：在职的珠海市市直机关事业单位合同制职员;受过党纪、政务处分的;受过司法机关刑事处罚的;正在接受审查、调查尚未作出结论的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律、法规规定不得聘用的其他情形。
(二)薪酬待遇
被聘用者为市直机关事业单位合同制职员，享受政策规定的薪酬待遇。
四、招聘程序及方法
(一)报名及资格审查。
1.报名方式:采用电子邮件形式报名，报名材料字迹模糊不清或填写不合规范的视为报名无效。所有报名材料扫描上传至邮箱：zhfgjrsk@zhuhai.gov.cn。邮件名称注明“xx岗位职员招聘+姓名”(如：“市区域和产业发展研究中心综合事务类四级岗位职员招聘+张三”)。
2.报名时间：2022年6月1日-6月8日(以收到报名电子邮件的时间为准，报名期过后将关闭报名电子邮箱)。
3.报名材料：
(1)《珠海市发展和改革局所属事业单位2022年公开招聘合同制职员报名登记表》(报名者需在“承诺人签名”处亲笔签名，未签名的不予受理)、《珠海市发展和改革局所属事业单位2022年公开招聘合同制职员信息采集表》和个人近期蓝底电子证件照(jpg格式);
(2)身份证、毕业证、学位证、学生证(2022年应届生提供)、普通高校毕业生就业推荐表(2022年应届生提供)及相关学历学位认证证明材料pdf格式扫描件(内容清晰);
(3)专业技术资格或职业资格证书pdf格式扫描件;
(4)在校学习期间成绩单及其他体现学习成绩的有关证明材料pdf格式扫描件;
(5)以国(境)外学历报考的考生还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
将上述材料按照1-5的顺序重命名为“考生姓名+序号+材料名称”，并将所有文件压缩制成以“xx岗位职员招聘+姓名”命名的文件夹压缩包，发送到电子邮箱。因材料整理不符合要求引起的后果自负。【注意：以上各类材料、证书、证明等报名材料在资格复核时需提供原件和复印件，报名表要收原件、本人照片2张，经审核后退还原件，留存复印件，报名资料必须真实准确】
4.报名注意事项：考生只能报考一个岗位，需同时具备所学专业的学历和学位证书;考生不得报考所学专业与岗位要求专业不一致的岗位;考生报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的，一经查实即取消考试及聘用资格。在招聘过程中，我局将严格为报名应聘者保密，报名材料不予退回。
5.资格审查：
(1)资格初审：初审时间为2022年6月中旬。市发展改革局人事科对报名材料和资格要求进行初审，并将在珠海市发展和改革局网站通知公告栏发布公告，公布通过初审人员及参加笔试人员名单，未通过资格审核的，不另行通知。
(2)资格复审：在笔试前进行现场资格复核，复核通过后发放《准考证》。过程中，对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消笔试资格。参加资格复审人员名单及资格复审等事项，将在珠海市发展和改革局网站通知公告栏公布，请考生主动关注和查询，不再另行通知考生。
6.其他事项：各岗位招聘人数与符合条件报考人数达不到1:3比例时，该岗位将不予开考。
(二)考试。
考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩均按四舍五入保留小数点后2位。同一岗位考生考试总成绩相同的，按照面试成绩高低顺序确定名次，笔试面试成绩均相同的，则另外加试一题面试题。
1.笔试(满分100分，合格线60分)。闭卷形式，主要测试应聘者的政治素质、专业知识以及适应职位要求的素质与能力。笔试结束后，依笔试合格考生成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人选;面试人数达不到设定比例时，按实际符合面试条件的人数进行面试。
考生笔试成绩、面试人员名单及《面试通知》等事项，将于5个工作日内在珠海市发展和改革局网站(http://fgj.zhuhai.gov.cn/)通知公告栏上公布，请考生主动关注和查询，不再另行通知。
——笔试时间及地点：详见《笔试通知》。
2.面试(满分100分，合格线60分)。采取结构化面试的形式，主要考察考生的职业素质、综合分析能力、专业技术能力、语言表达能力等。面试当场评分、统分，现场公布成绩。面试结束后,计算面试合格考生考试总成绩，并依其考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定参加体检及考察人选。
面试成绩、考试总成绩、参加体检及考察人员名单在珠海市发展和改革局网站(http://fgj.zhuhai.gov.cn/)通知公告栏上公布。
——面试时间及地点：详见《面试通知》。
(三)体检及考察。
1.体检：在指定的本市县级以上综合性医院进行，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检费用个人自理，体检时间另行通知。体检合格，方可进入考察环节，体检不合格的或因考生个人原因放弃体检的，由珠海市发展和改革局视情况决定是否进行递补。
2.考察：体检后，对体检合格者进行考察并进行资格复审，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。由招聘工作领导小组派出考察组成员对考察对象进行考察，可通过与考察对象密切接触者个别访谈、群众评议、审验档案及证件、与考察对象本人面谈、到其主管及公安等相关部门实地查证、去函核查等方式，重点了解考核对象其政治思想、道德品质、专业能力、在校学习表现等方面情况，最后经局党组研究通过。
(四)确定拟聘人员并公示。
体检、考察合格者被确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在珠海市发展和改革局网站进行公示，公示时间为5个工作日。
(五)办理劳动合同签订手续
公示期满无异议的，报珠海市职员服务中心办理劳动合同签订手续。
五、纪检监督
招聘工作全程接受纪检监督，纪检监督电话：：0756-2233012。
六、疫情防控要求
考生应认真阅读并遵守《考生疫情防控须知》(附件5)，参加考试时提交已签名的《考生疫情防控承诺书》。
七、其他事项
(一)应聘人员在招聘过程中有如下情形之一的，一律取消聘用资格：未在规定的时间内报到的;不服从组织安排的;提供虚假报名材料,伪造、涂改证件、证明，或者以作弊或其他不正当手段获取应聘资格的;体检或考察不合格的;有违法犯罪记录的;因公示有异议经核查属实影响聘用的。
(二)因考生放弃或被取消拟聘资格、体检或考察不合格而导致岗位缺额的，珠海市发展和改革局可根据实际情况决定是否进行递补。
(三)未尽事宜，由珠海市发展和改革局招聘工作领导小组负责解释。
(四)招聘咨询电话：0756-2261667，接听电话时间为工作日上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。
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1.珠海市发展和改革局所属事业单位2022年合同制职员招聘职位一览表
2.广东省2022年考试录用公务员专业参考目录
3.珠海市发展和改革局所属事业单位2022年公开招聘合同制职员报名登记表
4.珠海市发展和改革局所属事业单位2022年公开招聘合同制职员信息采集表
5.考生疫情防控须知
珠海市发展和改革局
2022年5月24日
原标题：珠海市发展和改革局所属事业单位2022年公开招聘合同制职员公告
文章来源：http://zhrsj.zhuhai.gov.cn/zw/tzgg/shgs/content/post_3188242.html
1.常见问题。部分考生在此类题目中的常见问题主要在三个方面。一是，目的表述套路化。无论什么题目都可以用“我会非常重视，保证完成”等类似表述，或者过度拔高，导致表达空洞不真诚。二是，重点内容弱化，套用固定内容。三是，结尾套路化明显。调研/信息获取题目，往往以“形成调研报告上交领导”结束;宣传推广则是“将照片视频上传单位官网”……
2.明确工作目的。对于此类题目，要认识到每一道题目都是不同的，不存在可以直接套用的可能性。首先要转变思维，将题目当作日常工作，从如何完成工作任务角度出发。其次，明确任务目标。此类题目要想有亮点，需要给自己设定完成好的标准，进而可以避免套路化。最后，不仅关注长期间接目的，更关注直接目的。主要是帮助各位考生避免同质化套路化。【例题1】某小学为了满足学生午餐需求，计划通过学校食堂提供营养午餐。如果此事由你负责，你会如何为营养午餐制定标准?本题需要各位考生从家长和近几年有关校园食品安全事件进行分析。那么大家就可以得出营养午餐要营养、便宜、安全。那么制定标准就是让供餐标准化，制定标准旨在为学校供餐和监管有据可依，满足学生成长所需营养之余，避免学生就餐引发的食品安全问题，消除家长顾虑。当然如果能够对国家营养午餐计划有一定了解，本次工作也是在积极响应国家要求的举措。综上，目标是可以更加具体的，间接和直接相结合。再如【例题2】为了推动农村特色产业发展，提升农民专业技术知识水平，单位计划组织专家“送技术下乡”活动，假如领导让你做本次活动的组织者，你认为工作的重点是什么?联系例1本题的目的就更加容易分析。绝不是简单教一教就可以了。而是要送到位，让村民学得会，还要保证学完有用。
3.把握工作重难点。明确工作目的其实已经完成了题目分析的重要环节，后续工作开展皆从目的出发。所谓把握工作重难点是为了在有限作答时间向考官突出核心内容，能够简洁明了，符合实际工作的基本汇报要求。工作重点就是分析哪些会对目的实现工作结果有关键性影响的环节，工作难点则是分析哪些会阻碍工作的完成。那么【例1】的重点就是营养午餐标准的制定过程和在营养、安全、价格上规范，进而保证目的实现。难点是这份标准制定有国家要求、有专业性、还要考虑家长意愿，需要提前了解国家和地方相关的原则、标准。需要借鉴其他学校，邀请营养专家、市场监管局参与。还要有家长的意见表态。这样制定的标准才会发挥作用。同样在【例2】中，重点是送什么技术下乡，谁来送，怎么送，如何保障学有所用。针对技术下乡的对象是村民，如何让村民掌握就是难点。要求技术讲解方式要通俗易懂、容易掌握。要让村民学会不仅要重视本次，更要注重长远，定期回访、驻村等。
在把握了这两项之后，具体内容则可以依据自己的积累认识进行补充，在作答呈现上也可以更灵活。希望各位考生能够找准方向，实现个性化作答，让考官眼前一亮。
那么上面的例子除了把所有情况一一枚举出来，还有没有别的方法研究了呢?有的!因此，中公教育主要围绕分类-分步，这个问题来研究下排列组合。
分类
先来了解下分类。分类通俗地说就是做一件事，有不同的方式，每个方式都能把这件事完成，那么这些方式之间就是分类的关系。分类是一种并列的关系，不同方法数之间的地位是平等的，不存在先后关系。还是拿上面的挑衣服的例子来说明。如果这个问题变成了女生的柜子衣服放不下，拿出了红、黄、蓝三种上衣，黑、白两条裤子，让男友随便挑一件上衣或者是一条裤子扔掉。那么上衣和裤子在这里地位是相同的，挑谁都一样，而且两种挑选之间用“或”连接，说明这两种挑法是并列的。
分类用加法，需要把各种方法数相加。因此挑上衣3种挑法，裤子2种，一共是3+2=5种挑法。
分步
再来看一下分步。分步通俗讲就是做一件事，它需要先做某一件事，再做后续的事情，那不同事情之间就是分步的关系。分步是一种先后的关系，不同事情的方法数之间有先有后。
分步要用乘法，如果那个问题仍旧是红、黄、蓝三种上衣，黑、白两条裤子，要组成一套衣服穿。那么穿衣服就有先后步骤，先穿上衣再穿裤子或者先穿裤子再穿上衣，那么衣服的搭配方法就是用上衣的方法数×裤子的方法数3×2=6种。
分类与分步最大的区别在于是否能直接达成目的，将事情做完。如果做这件事能够达成目标，那这件事就是整体的一类情况;反之，只做这件事不能直接达成目标，则这件事就是其中一步。
我们来看一道例题：
例题
老王要去玩具店给儿子挑玩具，已知玩具店有3种溜溜球，2种遥控车，2种积木：
(1)若老王要买1种溜溜球，或是1种遥控车，或是1种积木，有多少种挑法?
(2)若老王要买1种溜溜球、1种遥控车，以及1种积木，有多少种挑法?
a. 7 b.10 c.12 d.15
【答案】(1)a;(2)c。
【中公解析】
(1)根据题目描述，我们只需要3种玩具任一挑一种，都可以完成目标，因此挑三种玩具之间是“分类”的关系，分类用加法。溜溜球有3种挑法，遥控车有2种，积木有2种，所以总的方法数=3+2+2=7种。
(2)根据题目描述，我们必须要在3种玩具各挑一种，因此单独挑其中某一种都不能完成目标，因此挑三种玩具之间是“分步”的关系，分步用乘法。溜溜球有3种挑法，遥控车有2种，积木有2种，所以总的方法数=3×2×2=12种。
总结：分类与分步要看是否能直接达成目标，能达成，方法之间是并列关系，分类用加法;不能达成，方法间是先后关系，分步用乘法。
近日，国务院日前印发《关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》，对优化政务服务提出了新的要求。意见重点部署了四个重要任务，一是要推进政务服务要标准化，二是要推进政务服务规范化，三是要推进政务服务便利化，四是要全面提升全国一体化政务服务平台服务能力。近年来，各地方政府一直致力于持续优化政务服务，从”最多跑一次““不见面审批”，到“一门、一窗、一网、一次”的落实，都是成功的创新尝试。未来，我们还需以更加创新的思维，更行之有效的办法，持续深化落实国务院对政务服务提出的新要求、新标准，推进政务服务水平更上一层楼。
模拟试题
随着放管服政策的不断推进，各地不断优化政务服务，诸多服务事项实现了“网上办、掌上办、一次办”。但仍存在部分政务服务平台信息共享程度不高、系统繁琐，企业、群众网上办事便捷度不高等问题。对此，你怎么看?
参考答案
1.表明态度。
优化政务服务是时代要求，是人民期望，我们理应做到“想群众之所想、办群众之所需”，改革虽然艰难，但仍要坚持以人民为中心的理念，一以贯之地落实下去。面对部分政务服务平台存在的相关问题，我们应抓住问题症结，全面进行优化整改。
2.分析问题带来的消极影响。
(1)影响群众的办事体验。信息共享程度不高会导致政府部门之间数据共享不畅通，形成“信息孤岛”，不利于行政审批的网上推行;系统繁琐也会导致工作执行缓慢，群众办事体验不佳。
(2)影响服务型政府的建设。企业、群众办事便捷度不高会引发群众质疑，降低公信力，影响政府形象。
3.分析问题产生的原因。
(1)思想意识不到位。服务单位缺乏宗旨意识，以人民为中心的思想贯彻落实不到位。
(2)管理和服务能力不足。部分职能部门能发现问题，缺乏解决问题能力，不能紧跟时代步伐，满足群众诉求。
4.提出对策。
(1)强化意识。加强思想教育培训，强化服务意识，持续转变工作作风，多从群众角度考虑问题，真正做到用心服务。
(2)提升能力。继续利用互联网和大数据技术提升政府治理能力，强化服务平台的标准化建设，简化办事程序，提升解决问题的能力。
(3)整合资源。加强部门之间的协同合作，打破信息壁垒，尽最大可能实现信息共享，提升群众的办事体验。
(4)优化服务。继续以解决群众诉求为核心，及时发现问题解决问题，推进政务服务的标准化、规范化、便利化建设。
