#工作职责# 1、根据业务方整体指标要求，拆解到主管团队/班组，技能组目标值及职场内实施方案； 2、每周通过周例会、日指标不达标复盘会等形式监控方案落地情况； 3、日维度关注职场各项指标的正逆向异常波动，确保稳定运营； 4、指标激励，通过关键KPI制定激励方案，有效牵引员工、管理层完成职场目标； 5、每月与商务沟通开班批次、内部招聘开班资源协调，协调内部培训、ojt等资源； 6、根据职场运营情况，完成管理配比调配，确保项目符合业务需求，能良好运转； 7、根据业务需求进行储备管理盘点，通过内部组织管理培训的形式进行内部筛选培养； 8、对团队持续赋能，包括但不限于日常沟通、各类会议、专项培训等形式，确保团队正向良好的发展。 #岗位要求# 1、35岁以内，本科及以上学历； 2、经济类、通讯类、金融类或其他相关专业优先； 3、有互联网催收项目工作经验三年以上；管理过超过100人团队； 4、精通MS Office工具； 5、能有效接纳理想管理方法；精通管理，思路开放，有强管理能力和创新能力、强执行能力；富有凝聚力和领导气质，能高效带动团队运作。