【职位简介】 该岗位是博岳集团的管培生项目，该岗位旨在培养电商后端运营主管级别和董事长办公室员工，并且在为其一年的培养计划结束后可独自带领100-200人左右的团队。 注：为其一年培养周期结束后，可参加内部竞岗，进入总部主管。 【培养计划】 1、集训阶段：该阶段是为了夯实本职场各业务线业务知识，提前导入管理知识，为下一步成长奠定基础。（时长三个月） 2、深耕阶段：此阶段是为了锻炼管理能力，进行实操。养成属于员工独特的管理风格，为后续团队管理提供强有力的支持。 在此阶段会进行为期三个月的管理岗（管理15人左右团队）、职能岗轮岗（培训、质检、数据分析、场控等岗位），了解管理岗位及职能岗位工作内容及工作职责。 3、定岗阶段 在集训及深耕阶段培养结束后对人员进行定岗，定岗起步职位为主管岗位，独自带领50人左右团队。该阶段培养时间为6个月，此阶段是为了让员工将自身知识运用到团队管理中，进一步完善自身管理体系。 4、培养周期结束 在培养周期结束后，所管理的团队会进一步扩大，最终规模在100-200人左右，这也是该计划最终的培养目的，能独自带领100-200人左右的团队。 注：学习期间工作时间根据具体岗位而定 【任职要求】 院校要求：985、211院校本硕优先；重院校本科硕士优先；国外院校QS-500前院校；简历优秀的普本及重本也可投递 专业要求：专业不限 毕业年限：仅限2025届应届生 任职能力：在校期间有学生会主席、学生会干事经验；班级干部经验；有校级、市级、省级、国赛、带队或者获奖经历。 人员能力要求： 1、认同社会主义价值观、具有良好道德品行。 2、对抖音电商认可度高，个人气质契合电商服务价值观的要求 3、认可客服行业，同时有意向向团队管理的方向发展; 4、具有良好抗压能力、沟通协调能力、应变能力、分析能力、复盘能力以及具有一定管理能力。 【福利待遇】 1、舒适的工作环境—5A级写字楼办公 2、有薪休假—年休假、婚/产/丧假等带薪休假，法定假日如上班享三薪； 3、基本福利—按照国家规定缴纳五险一金； 4、新人入门—新员工享带薪培训，培训主管一对一手把手言传身教，让员工终身受益； 5、奖金激励—激励优秀员工月/季/年度奖金，团队经费、节日福利等