岗位职责：
1、战略规划与体系构建
根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司发展目标紧密契合。
2、人才管理
主导公司关键岗位及高端人才的招聘工作，确保团队的专业性和竞争力。
建立并维护人才库，识别并培养高潜力员工，构建合理的人才梯队。
设计并实施员工职业发展规划，促进员工个人成长与公司发展的双赢。
3、绩效管理
构建科学合理的绩效管理体系，设定明确的KPI指标和评估标准。
组织实施绩效评估工作，提供公正、客观的绩效反馈，指导员工改进绩效。
设计并实施绩效激励方案，激发员工工作积极性和创造力。
4、薪酬福利管理
根据市场趋势和公司实际情况，设计具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。制定并优化员工福利政策，提升员工满意度和忠诚度。
5、员工关系与文化建设
处理员工投诉与建议，维护良好的劳资关系，构建和谐的工作氛围。参与公司企业文化建设，传播企业价值观，增强员工归属感。组织开展各类员工活动，提升团队凝聚力和向心力。
6、数据分析与决策支持
运用数据分析工具对人力资源数据进行深入挖掘和分析，为管理层提供决策支持。监控人力资源关键指标，及时发现并解决问题，优化人力资源管理效能.