【岗位职责】
1、根据公司战略发展规划，组织制订年度人力资源规划，提出公司组织结构设计、人员需求结构和岗位职责设计的改进方案。
2、根据公司年度预算和组织机构设置，制定公司人员需求计划和年度招聘计划，有效组织员工招聘，特别是公司年度员工招聘。维护和拓展招聘渠道，控制招聘成本，通过对入职员工的试用期管理验证招聘效果。
3、根据年度人力资源规划进行培训需求调查，制定公司人力资源培训计划，建立培训师队伍和外部培训合作机构，组织开展公司人员培训和培训评估，提升人力资源质量。
4、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范管理工作。
5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，负责绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效应用等绩效管理工作。
6、协助总经理进行公司有关人力资源管理的制度建设、标准建设和流程建设。
7、负责员工激励和职业生涯设计，为公司提供人力资源的最优化配置，保证人力资源的充分利用。
8、建立公司人员基本信息数据库，提供人力资源状况分析，指导下属进行员工劳动关系管理。
9、制定年度企业文化建设规划，负责各类宣传活动的策划和公司对内文化宣传，负责企业文化宣传相关文案的撰写。
10、负责本部门的内部日常管理与团队建设。
【任职要求】
1、学历：全日制本科毕业，年龄30-40岁
2、专业：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业
3、业务：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家、地区和企业人力资源法律法规和政策，熟悉企业文化的发展方向。
4、经验：五年以上人力资源管理工作经验或3年以上大企业本岗位工作经验，接受过人力资源规划等方面培训或具有中级以上人力资源管理师职称的优先。
5、技能：熟悉人力资源管理的六大模块、具有人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

公司地址：
公司办公室（上班地址）：珠海市吉大万科石花66号A单元22楼2202-2203
公司生产制造中心：
1.搬厂前：珠海市金湾区康德莱国际医疗产业园F栋5楼
2.搬厂后：中山市坦洲镇信兴科技园3栋2楼