工作职责：
1.基础培训体系建设及管理，制定集团年度培训计划，按计划组织实施；
2.负责应届毕业生人才发展项目及人才梯队培养项目运营管理，含项目策划、组织、执行落地，确保达成培训效果；
3.建立公司课程库，自主进行课程开发、讲授及评估；
4.建设内训师体系及团队，完善内训师管理办法，开发并维护讲师资源；
5.建设并维护任职资格管理体系。并基于胜任力和任职资格搭建人才发展体系；
6.通过人才盘点等措施，持续优化人才结构，提升整体人才素质。

任职资格：
1.本科以上学历，管理、人力资源类相关专业；
2.3年以上培训或人才发展经验，熟悉企业培训体系搭建及培训工作，对学习地图、胜任力、任职资格等有一定的接触，中大型、高科技企业相关服务经验者优先；
4.能独立策划人才发展项目并组织实施；
5.系统性思维，较强的责任感和抗压能力，能快速适应变化并具有成就导向；
6.良好的沟通表达及组织协调能力，快速学习及洞察能力，有辩论/演讲经验优先。