岗位职责：
1.制定并实施人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；
2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3.负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系处理等工作；
4.优划员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
5. 分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力配置。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2. 生产型企业工作经验三年以上，同职工作经验两年以上；
3. 熟悉劳动法及相关法规，具备丰富的员工关系处理经验；
4. 具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能实际参与并推进落地工作；
5. 具备良好的职业素养和保密意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护