岗位职责： 1、 作为业务的hr合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。 2、 负责人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。 3、 负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求。 4、 支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。 招聘要求： 1、 重点大学本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的hr工作经验，其中至少2年以上的hrbp工作经验（具有bat、服务行业的人力资源工作背景者或者具有干部和人才发展相关工作经验者优先） 2、 至少在人力资源有1-2项特长（学发、领导力、招聘模块擅长者优先），有成功的项目实践经历 3、高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识 4、 优秀的组织、沟通与协调能力。