1、 薪酬日常运营管理及流程优化 ①优化薪酬日常运营的标准、表单、流程及相关操作指引； ②工资核算计发、员工日常答疑； 2、工资、员工福利类专项策划及落位 ①年度各节日、关键时间节点的福利专项费用申请； ②非月度常规的工资相关专项工作跟进； 3、薪酬系统管理及上线 ①迭代薪酬EHR系统的操作及流程的优化需求； ②负责薪酬EHR系统的日常运营管理； 4、社保、公积金、企业年金、商业保险、残保金等福利增减参购及赋能 ①完成日常增减员名单制作汇总、参购汇缴工作； ② 完成日常项目相关工作指引及员工答疑 ； 5、完成上级交代的其他任务。 岗位要求： 1、本科或以上学历，人力资源相关专业； 2、有2年薪酬或以上相关经验； 3、抗压力、逻辑思维强、责任感强、积极主动 4、具备较好的数据思维、有持续优化和改善的意识和动力。