一、任职要求：
1、本科及以上学历 ，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、财务管理等相关专业；
2、2年以上薪酬相关工作经验，原帽性、责任心较强。
二、工作职责：
（1）薪酬设计
a、根据公司人力资源管理需要，组织开展相应的薪酬设计，确保薪酬体制的科学性，合理性，充分发挥薪酬杠杆对员工的激励作用；
（2）薪酬体系优化完善
a、根据外部市场行情及内部薪资现状，组织落实公司工资管理制度及相关规定的编制，以及专项工资、奖金及补帖方案的制定；
b、组织推进公司福利制度改革及标准规范，构建科学合理的福利体系；
（3）薪酬日常管理
a、开展日常工资分析及奖金分析，确保工资水平合理、受控，奖金分配公平、有效；
b、负责组织推进工资分配体制改革，消除目前分配体制的弊端，保证承包工资分配的合法性和激励性；
c、对工资体制运用的有效性进行监控；
d、人工成本日常分析。