工作职责：1、执行总公司和分公司的人力发展管理制度及全流程，统筹协调各相关中心与外勤主管进行全流程管控，确保人力发展品质和过程管理； 2、衔接推动总公司和分公司制定的各项人力推动方案与措施，督导追踪机构和外勤总监家族年度人力发展进度，确保渠道年度招募、留存 、晋升等关键指标的达成； 3、协助机构负责人衔接制定本机构的人力发展战略、阶段目标、计划、推动方案并督导执行，共同对机构的人力发展绩效负责，确保渠道可持续发展；4、组织各类人力发展、督导会议及活动，推进总公司、分公司和机构人力项目、方案、制度的落实； 5、配合培训中心对未来企业家、卓越经理人、纳贤新人及非新人进行辅导训练、晋升推动、典范塑造等，创新招募渠道和工具，为渠道人力发展提供技术、智力支持； 6、收集、分析同业人力发展战略和推动方案，为分公司人力发展中心提供资讯和建议，协助分公司达成渠道年度人力的发展目标；7、处理总公司、分公司及本机构渠道负责人日常交办的其他相关工作事项。任职资格：学历背景：本科及以上学历专业要求/证书：有寿险管理师、教师资格证等优先考虑工作年限：5年以上行业经验：3年以上个性特点：稳重踏实、细致严谨，亲和力、沟通能力强，文字表达和语言表达能力强其他要求：有丰富的保险培训工作经验，擅长主持、演讲